×


Proces rekrutacji

Analiza dokumentów aplikacyjnych

Na tym etapie zwracamy szczególną uwagę na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi dla stanowiska pracy. Z Twojego życiorysu chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie jest Twoje wykształcenie, jakie szkoły ukończyłeś, jak wyglądała Twoja dotychczasowa kariera zawodowa, czym się zajmujesz i jakie umiejętności posiadasz.

Rozmowa kwalifikacyjna

Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu personalnego i/lub przyszłym przełożonym. Podczas tej rozmowy poprosimy Cię, abyś zaprezentował nam przede wszystkim samego siebie, chcielibyśmy również, abyś opowiedział nam o swojej dotychczasowej pracy zawodowej, o swoich sukcesach i porażkach. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest dla Ciebie doskonałą okazją do zadawania pytań. Zastanów się, czego chciałbyś się od nas dowiedzieć i koniecznie o to zapytaj.

Dalsze działania rekrutacyjne

Wybrane osoby zapraszane są na następne spotkania kwalifikacyjne. Spotkania mogą mieć różny charakter i składać się z kilku elementów:
  • rozmowy z dyrektorem ds. personalnych,
  • rozmowy z przyszłym przełożonym,
  • testów językowych,
  • testów wiedzy,
  • testów sprawdzających cechy osobowości,
  • testów sprawdzających predyspozycje do pracy na określonym stanowisku.
Po rozmowach kwalifikacyjnych możesz spodziewać się ostatecznej decyzji. Jest ona podejmowana w oparciu o ocenę uzyskaną przez kandydata na wszystkich etapach procesu rekrutacji.